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干部竞聘工作动员大会召开
来源: 发布时间:2019-10-30 16:02:05  
干部竞聘工作动员大会召开 党委书记耿喜华作动员报告 党委副书记杨向荣主持会议 本报讯 12月13日下午,我校召开干部竞聘工作动员大会,对新一轮干部竞聘工作进行动员和部署。党委书记耿喜华作动员报告,党委副书记杨向荣主持会议,并对竞聘工作提出要求。 动员大会上,杨向荣通报了近期开展的处级领导班子和处科级干部考核结果,并阐述了干部考核的重要意义。杨向荣指出,干部考核作为干部管理的一项重要内容,对干部管理具有重要意义。通过对处级领导班子和处科级干部在德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核,比较客观公正地评价了干部的德才和工作实绩,建立健全了干部业绩档案,对加强干部的管理与监督,干部的选拔、使用、调整、培养提供了重要依据。考核结果在即将开始的干部竞聘中将作为主要的依据之一使用。按照要求,连续两次考核结果均在后20%者将不能提拔使用。对表现优秀、考核结果好的同志将优先考虑提拔使用。 组织部长李欣章对我校党政领导干部选拔任用工作实施细则、处科级干部竞聘工作实施意见,以及本次竞聘的岗位职数等内容进行了传达。 耿喜华在报告中对干部考核结果作了强调说明,对竞聘工作作了深入动员。他指出,做好本次干部竞聘工作,配备、建设一支政治坚定,锐意进取,朝气蓬勃,奋发有为的处科级干部队伍,对于我校今后几年的改革与发展有着至关重要的意义。他说,回顾过去5年,在坚持党管干部的前提下实行干部竞争上岗,促进了干部工作的规范化和制度化,培养锻炼了一大批干部,大大提高了干部队伍的综合素质,改善了干部队伍的思想作风和工作作风。广大处科级干部努力学习,勤恳工作,团结带领师生员工为我校各项工作的开拓创新和各项任务的圆满完成做出了重要贡献。本次干部竞聘,按照干部制度改革要求,结合学校实际,在充分听取各方面意见和建议的基础上,校党委研究修订了我校《党政领导干部选拔任用工作实施细则(试行)》、《 处科级干部竞聘工作实施意见》。 耿喜华代表校党委对竞聘工作提出意见和要求: 一、要充分认识干部竞聘工作的重要意义。推行竞聘上岗,在干部工作中引入竞争和激励机制,推进高校内部干部人事制度改革的一项重要举措。“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制,有利于拓宽用人视野和用人渠道,促进德才兼备、政绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出。竞聘上岗使人人有机遇、人人有压力、人人有动力,有利于激励广大干部不断增强责任感和紧迫感,有利于激发广大干部的积极性和创造性,实现干部能上能下、能进能出,推进干部队伍整体素质的不断提高。干部竞聘扩大了干部工作的公开性和民主程度。 二、竞聘工作要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,坚持党管干部的原则,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤原则,坚持走群众路线的原则,切实将具有改革创新意识和科学发展观、有大局观念、群众公认、实绩突出、责任心强的优秀人才选拔到领导岗位上来,为学校的改革、发展、稳定和各项事业的全面发展提供有力的组织保证。 三、对竞聘工作大家要高度重视,密切配合,讲求效率;要讲政治、讲大局、讲党性,以对学校负责、对全校师生负责、对自己负责的态度,认真做好测评和民主推荐等工作。同时,希望大家能勇于毛遂自荐,大胆展示自己的才华;希望参加竞聘的同志正确处理好竞聘工作与当前工作的关系,保证竞聘期间秩序不乱,工作不断;希望大家严格遵守组织纪律和各项规章制度,圆满完成竞聘工作,为早日实现我们的奋斗目标提供坚强有力的组织保证,为新理工大学的蓬勃发展奠定良好的开端。 (本报记者 郭兰成)

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